УДК 331.109
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.06.003

Авторы

Юлия Анатольевна Мартынова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

На современном этапе развития руководство предприятия заинтересовано в инновационном подходе к системе управления организацией, в особенности, если это касается кадрового управления, поскольку именно инновационный подход позволяет во многом достичь высоких результатов и настроить эффективные механизм кадрового управления в целом.
При этом инновационный подход должен основываться на учёте всех возможностей организации, его экономического, финансового положения и наилучшим образом отражать полную взаимосвязь всех элементов системы управления. Исходя из этого, инновационное управление и инновационная кадровая политика требуют тщательной разработки, планирования и прогнозирования, поскольку этот процесс является достаточно сложным и нуждается в глубоком исследовании, которое позволит выявить основные закономерности инноваций и определить эффективность их применения для конкретного предприятия в отдельности [2].
Важно обозначить, что каждая организация заинтересована в эффективном управлении персоналом, поскольку именно кадровые резервы являются одним из элементов развития организации и успеха любого бизнеса. В настоящее время ведущие организации уже применяют инновационные подходы и различные инновационные техники в кадровой работе, в том числе в сфере развития эффективных внутренних коммуникаций.
Целью данной статьи является исследование коммуникационных процессов при проведении изменений в организации. Понимание этих моментов поможет руководству предприятия избежать серьезных проблем на пути инновационных преобразований в деятельности компании. Автором отмечается, что важным фактором для успешных преобразований является преодоление сопротивления работников внедряемым изменениям и развитие эффективных коммуникаций.

Ключевые слова

инновация, организационные изменения, сопротивление изменениям, кадровая политика, внутренние коммуникации