УДК 330.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.09.022
Авторы
Марина Казбековна Цалоева,
Алана Зураповна Бесолова,
Северо-Осетинский государственный университет им. К. Л. Хетагурова, Владикавказ, Россия
Аннотация
Предметом исследования служит роль человеческого капитала в условиях цифровой трансформации. Цель написания работы заключается в выявлении ключевых факторов, определяющих суть человеческого капитала в процессе внедрения цифровых технологий. Рассматриваются необходимые компетенции для работы с новыми цифровыми инструментами, путем изучения методов управления изменениями и вовлечения в обучение сотрудников. Описывается влияние информационных технологий на формирование новых видом работы (дистанционный формат работы). Отмечается, что активное проникновение цифровизации во все сферы жизнедеятельности способствует оптимизации отдельных профессий и вероятности становления новых направлений.
Методология исследования основана на качественном и количественном анализе данных в области управления человеческими ресурсами и их взаимосвязи с цифровизацией. Информационной базой послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых, а также результаты экспертных исследований в области управления человеческим капиталом. Итог исследования показывает, что компании с высоким уровнем человеческого капитала и оснащением цифровыми продуктами быстрее адаптируются к внешним изменениям и достигают лучших результатов производительности.
Ключевые слова
цифровая экономика, человеческий капитал, информационные технологии, рынок труда
