УДК 331.103
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.10.006
Авторы
Ирина Ивановна Миронова,
Юлия Максимовна Ногихина,
Кубанский государственный университет, Краснодар, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены актуальные проблемы внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО) в Российской Федерации на уровне корпоративного сектора. Проанализированы основные этапы внедрения системы КЭДО, нормативно-правовые решения в данной сфере, прикладной подход к выявлению недостатков и узких мест внедряемой системы (проведение трех волн эксперимента по введению кадрового электронного документооборота), развитие и расширение функционала единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», ее интеграция с порталом «Госуслуги».
Лидером внедрения КЭДО в России традиционно являлся корпоративный сектор. Обладая более широкими материальными и ресурсными возможностями крупные российские компании уже в конце прошлого столетия стали активно внедрять цифровые решения, однако в основном использовались иностранные программные продукты. Ужесточение санкционной политики в отношении России и уход с российского рынка ведущих поставщиков программного обеспечения (SAP, Oracle, Microsoft) поставило перед российскими корпорациями задачу импортозамещения. В статье дана характеристика основных отечественных систем КЭДО. На примере ПАО «Аэрофлот» рассмотрены решения в области организации кадрового документооборота как части корпоративной системы управления документацией, полностью реализованной на базе российского программного обеспечения.
Ключевые слова
цифровизация, электронный документ. кадровый электронный документооборот, электронная подпись, импортозамещение
