УДК 796:331.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.02.002
Авторы
Павел Сергеевич Борисов,
Кузбасский государственный технический университет им. Т. Ф. Горбачева, Кемерово, Российская Федерация
Елена Владимировна Курганова,
Андрей Григорьевич Сметанин,
Кемеровский государственный университет, Кемерово, Российская Федерация
Аннотация
Цифровая трансформация экономики оказывает многоплановое влияние на занятость, изменяя структуру рынка труда, формы трудовых отношений и квалификационные требования к работникам. Активное внедрение технологий автоматизации, искусственного интеллекта и цифровых платформ приводит к вытеснению рутинных профессий и одновременно стимулирует рост новых сфер занятости, связанных с ИТ, анализом данных и цифровыми сервисами. В статье анализируются ключевые тенденции, связанные с трансформацией занятости в условиях цифровизации, включая риски роста неравенства, проблемы адаптации работников и необходимость модернизации государственной политики в сфере трудовых отношений. Обосновано, что долгосрочная устойчивость занятости в цифровой экономике требует системных инвестиций в развитие цифровых компетенций и институциональных реформ, обеспечивающих гибкость и инклюзивность рынка труда.
Ключевые слова
цифровая трансформация, рынок труда, занятость, автоматизация, цифровые компетенции, платформа, профессии будущего, гибкие формы занятости, структурные изменения, экономическая политика
