УДК 004.8
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.05.018
Авторы
Чжоу Чжичао,
Университет Доншин, Южная Корея
Чэнь Гуаньхуа,
Университет Доншин, Южная Корея
Аннотация
В статье изучена роль искусственного интеллекта в трансформации системы управления человеческими ресурсами, рассмотрена роль алгоритмической прозрачности и принятия сотрудниками. В ходе исследования изучено понятие алгоритмической прозрачности, рассмотрены факторы, влияющие на восприятие ИИ-решений сотрудниками, организационные и психологические барьеры при внедрении технологий искусственного интеллекта в сферу HR.
Ключевые слова
искусственный интеллект, алгоритмическая прозрачность, человеческие ресурсы, сотрудники, управление, ИИ-решения, HR
