УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.06.015
Авторы
Таус Альвиевна Юсупова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Екатерина Владимировна Новикова,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Зуфар Ясавеевич Якупов,
Казанский государственный энергетический университет
Аннотация
Статья посвящена исследованию роли человеческого капитала в стратегическом управлении человеческими ресурсами. Цель исследования – выявить ключевые факторы, влияющие на эффективность использования человеческого капитала для достижения стратегических целей организации. В рамках исследования были проанализированы современные подходы к управлению человеческим капиталом, рассмотрены методы оценки его эффективности, а также определены перспективы развития данной области. В результате исследования были выявлены ключевые компетенции, необходимые для успешного управления человеческим капиталом в современных условиях, и разработаны рекомендации по их развитию. Научная новизна исследования заключается в комплексном подходе к изучению человеческого капитала, учитывающем как количественные, так и качественные показатели его эффективности. Практическая значимость работы состоит в возможности применения полученных результатов для оптимизации стратегии управления человеческими ресурсами на предприятиях.
Ключевые слова
человеческий капитал, стратегическое управление, человеческие ресурсы, компетенции, эффективность, развитие, инновации, конкурентоспособность, мотивация, таланты
