УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.06.006
Авторы
Лэйла Резвановна Эльбиева,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Екатерина Евгеньевна Миргород,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Василий Юрьевич Виноградов,
Казанский национальный исследовательский технический университет имени А. Н. Туполева – КАИ
Аннотация
Данная статья посвящена анализу управления человеческим капиталом на современном предприятии. Целью исследования является выявление основных подходов к управлению человеческим капиталом и оценка их эффективности. В работе рассматриваются такие аспекты, как оценка, развитие, мотивация и удержание персонала, а также формирование благоприятной рабочей среды. В результате исследования определены ключевые факторы успешного управления человеческим капиталом: стратегическая ориентация, инвестиции в обучение и развитие, создание эффективной системы мотивации, формирование корпоративной культуры, ориентированной на развитие сотрудников. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов для оптимизации системы управления человеческим капиталом на предприятии и повышения его конкурентоспособности.
Ключевые слова
человеческий капитал, управление персоналом, оценка, развитие, мотивация, удержание, корпоративная культура, конкурентоспособность
