УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.06.007
Авторы
Таус Альвиевна Юсупова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Зульфия Алимжановна Троска,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Василий Юрьевич Виноградов,
Казанский национальный исследовательский технический университет имени А. Н. Туполева – КАИ
Аннотация
Данная статья исследует характеристики и значимость инвестиций в человеческий капитал на современном предприятии. Целью исследования является определение ключевых характеристик таких инвестиций и их влияния на эффективность деятельности организации. В статье анализируются различные формы инвестиций в человеческий капитал, такие как обучение, повышение квалификации, развитие лидерских качеств и создание благоприятной рабочей среды. В результате исследования выявлены основные характеристики инвестиций в человеческий капитал: долгосрочность, неопределенность отдачи, нематериальный характер, зависимость от индивидуальных особенностей сотрудников. Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных результатов для разработки эффективной стратегии управления человеческим капиталом на предприятии, способствующей повышению его конкурентоспособности.
Ключевые слова
человеческий капитал, инвестиции, обучение, развитие, эффективность, конкурентоспособность, предприятие, управление персоналом, долгосрочные инвестиции
