УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.04.07.003
Авторы
Ольга Юрьевна Гаврилова,
Красноярский государственный аграрный университет
Марина Владимировна Бузулуцкая,
Национальный исследовательский университет «МЭИ»; Институт международных экономических связей; Московский университет имени А. С. Грибоедова, Москва, Россия
Ирина Вениаминовна Положенцева,
Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского
Вероника Валерьевна Беспалова,
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова
Светлана Аркадьевна Першукова,
Российский государственный университет имени А. Н. Косыгина (Технологии. Дизайн. Искусство)
Аннотация
Статья посвящена комплексному анализу методов оценки трудового потенциала предприятия с акцентом на их ограничения и пути совершенствования. Рассматриваются как традиционные количественные подходы (расчет численности персонала, фонда рабочего времени), так и качественные методы, включая балльные шкалы и кластерный анализ. Особое внимание уделяется синергетическим эффектам коллективного труда, которые часто игнорируются в классических моделях. В работе предложен новый коэффициент эффективности трудового потенциала, интегрирующий факторы риска и вероятностные параметры. Результаты исследования подтверждают необходимость сочетания количественных и качественных критериев для повышения точности оценок. Обоснованы рекомендации по оптимизации управления персоналом, включая автоматизацию процессов и инвестиции в развитие сотрудников. Выводы подчеркивают важность адаптивных моделей, учитывающих динамику внешней среды и внутренние организационные факторы.
Ключевые слова
трудовой потенциал, предприятие, методы оценки, эффективность, результаты, затраты, показатели, факторы, управление, риски
