УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.10.003
Авторы
Даниил Михайлович Лягин,
Надежда Павловна Тишкина,
Московский финансово-промышленный Университет «Синергия»
Аннотация
Это исследование посвящено анализу методов и стратегий управления человеческими ресурсами в условиях современного мира. Главная цель – разобраться, как компании могут улучшить управление своим персоналом в эпоху цифровизации. Для этого были использованы разные методы исследования, такие как анализ, сравнение и систематизация научной литературы, чтобы выявить ключевые факторы, способствующие эффективному управлению кадрами. Был также представлен универсальный алгоритм выбора подходящих методов и стратегий, который помогает кадровой политике оставаться гибкой и адаптивной к внешним и внутренним вызовам. Эта работа важна тем, что предлагает комплексный подход к вопросам управления человеческими ресурсами и предлагает практические решения для повышения организационной эффективности. Обращаясь к этим вызовам, компании могут лучше справляться с трудностями современного рабочего мира и оптимизировать использование своего человеческого капитала.
Ключевые слова
управление персоналом, стратегии, подходы, цифровизация, мотивация, аутсорсинг, обучение работников
