УДК 378.096:005.32
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.10.004
Авторы
Валерий Евгеньевич Ляшенко,
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики
Аннотация
В статье представлены результаты разработки и апробации методики оценки и управления корпоративной культурой университета для повышения вовлеченности научно-педагогических работников. На основе комплексного анализа данных, полученных в ходе исследования в Университете ИТМО, автор предлагает математическую модель количественной оценки компонентов корпоративной культуры и их влияния на вовлеченность. Выявлены ключевые факторы, влияющие на уровень вовлеченности различных категорий сотрудников университета, среди которых наиболее значимыми оказались профессиональная самореализация и возможности развития, а не межличностные отношения, как предполагалось ранее. Разработанная методика включает двумерную шкалу оценки параметров корпоративной культуры и алгоритм расчёта интегрального показателя, позволяющий дифференцировать управленческие подходы к различным группам сотрудников. Предложенный инструментарий, включающий процедуру кластеризации респондентов и визуализацию результатов, открывает новые возможности для стратегического планирования развития организационной культуры. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования стратегии управления человеческими ресурсами современных инновационных университетов.
Ключевые слова
корпоративная культура университета, вовлеченность персонала, научно-педагогические работники, математическое моделирование организационной культуры, инновационный университет, управление человеческими ресурсами, организационная эффективность, ценностно-нормативный компонент, информационно коммуникативный компонент, организационная диагностика
