УДК 338.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.12.011
Авторы
Ирина Вячеславовна Романова,
Людмила Анатольевна Коптева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В настоящее время кадровая безопасность является особо актуальной задачей любой организации, влияющей на сохранение ее устойчивости и конкурентоспособности. Стремительное развитие технологий, экономическая нестабильность на рынке и изменение стандартов коммуникации руководства и сотрудников – эти факторы указывают на необходимость внимательного и продуманного управления персоналом. Нехватка квалифицированных специалистов, риски утечки конфиденциальной и служебной информации, разногласия и конфликтные ситуации внутри команды, а также отсутствие мотивации являются наиболее часто встречающимися кадровыми угрозами. Эти проблемы оказывают огромное влияние на эффективность и стабильность всей работы организации, на ее долгосрочное развитие и рыночную устойчивость. Авторы в статье акцентируют внимание на актуальность темы, обусловленной необходимостью разработки эффективных мероприятия по минимизации кадровых угроз организации, способствующих быстро выявлять потенциальные угрозы и формировать надежные механизмы защиты в условиях динамично меняющейся рыночной ситуации.
Ключевые слова
угрозы кадровой безопасности, мероприятия по нивелированию угроз, цифровые технологии кадровой системы управления персоналом, эффективность, система мотивации и вовлечения сотрудников
