УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.12.007
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Регулярный аудит в системе управления персоналом выступает важным инструментом обеспечения качества и эффективности кадровых процессов, особенно в условиях цифровой трансформации бизнеса. Данная тема посвящена анализу роли и значимости регулярного аудита как механизма контроля, оценки и оптимизации HR-практик с использованием цифровых платформ и аналитических технологий. Рассматриваются современные методы проведения аудита, включая автоматизацию сбора данных, интеграцию с системами HR-аналитики, применение искусственного интеллекта для выявления скрытых проблем и прогнозирования рисков. Особое внимание уделяется алгоритму разработки и внедрения эффективной системы регулярного аудита, способствующей повышению прозрачности управления, снижению издержек и улучшению качества кадровых решений.
В статье подчеркивается, что регулярный аудит позволяет своевременно выявлять слабые места в управлении персоналом, корректировать кадровую политику и адаптировать её к динамичным требованиям цифровой экономики. Внедрение таких систем способствует устойчивому развитию и повышению конкурентоспособности предприятий на современном рынке труда.
Ключевые слова
регулярный аудит, аудит персонала, управление персоналом, цифровая трансформация, цифровые платформы, HR-аналитика, автоматизация аудита, оценка эффективности, контроль качества, оптимизация кадровых процессов, управление рисками, искусственный интеллект, прогнозирование HR-рисков, цифровые технологии, прозрачность управления, повышение производительности, адаптация кадровой политики, цифровые инструменты, системный аудит, корпоративное управление, устойчивое развитие предприятия
