УДК: 339
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.13.022
Авторы
Луиза Шамсудиновна Янгульбаева,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Аннотация
Согласно концепции управления по целям, а также в соответствии с системным и программно-целевым подходами, сформулированы цели предприятия с учетом роста, обновления и эффективного использования интеллектуального капитала. На основе анализа публикаций составлена классификация факторов, влияющих на интеллектуальный капитал. С использованием структуры интеллектуального капитала и теории графов построено «дерево целей» интеллектуального капитала, которое представляет собой неориентированный, связанный граф, вершинами (узлами) которого являются цели, а ребра (дуги) — связи между ними. Сформулирована система критериев — показателей, которые влияют на достижение поставленных целей. В качестве критерия оптимальности достижения цели предлагается использовать многокритериальную функцию полезности. Отмечено, что для оценки интеллектуального капитала целесообразно использовать аддитивную функцию полезности, которая дает возможность рассчитать интегральный показатель интеллектуального капитала. Это, в свою очередь, позволяет проводить анализ роста, обновления и эффективности интеллектуального капитала предприятия за ряд лет, а также сравнивать между собой предприятия.
Ключевые слова
интеллектуальный капитал, человеческие ресурсы, аддитивная функция, стоимость, интегральный показатель
