УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.14.001
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В современных условиях инновационные организации сталкиваются с необходимостью постоянного развития своих сотрудников, чтобы поддерживать конкурентоспособность и эффективность на рынке. Система управления развитием персонала играет ключевую роль в достижении этих целей, поскольку она направлена на повышение квалификации и мотивации работников, а также на формирование культуры непрерывного обучения и инноваций.
Оценка эффективности такой системы управления является сложной задачей, требующей комплексного подхода. В данной статье рассматриваются основные аспекты и методы анализа работы системы управления развитием персонала в инновационных организациях. Акцент делается на взаимосвязи между инвестициями в развитие сотрудников и общей эффективностью организации, что позволяет выявить ключевые факторы успеха и области для дальнейших улучшений.
Ключевые слова
инновационная организация, управление персоналом, система развития персонала, ключевые компетенции, обучение и развитие, инновационная ориентация, обучение сотрудников, цифровые платформы, адаптация персонала, оценка эффективности
