УДК: 005.8:005.95/96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.01.002
Авторы
Артём Анатольевич Мясников,
Пензенский государственный университет, Пенза, Россия
Аннотация
Статья посвящена влиянию организационной культуры и человеческого фактора на адаптивность проектного управления в условиях неопределённости. На основе анализа исследований 2020–2024 гг. показано, что soft skills, лидерство, доверие и коммуникация усиливают устойчивость проектов. Подчёркивается, что без учёта культурных и поведенческих аспектов технические подходы теряют эффективность. Предложена модель интеграции человеческого фактора для повышения гибкости и результативности проектной деятельности.
Ключевые слова
организационная культура, управление проектами, неопределённость, человеческий фактор, лидерство, эмоциональный интеллект, доверие, взаимодействие в команде, soft skills, адаптивность
