УДК 331.108:004.738.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.02.022
Авторы
Татьяна Николаевна Чунихина,
Кубанский государственный технологический университет, Краснодар, Россия
Александр Леонидович Золкин,
Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики, Самара, Россия
Сергей Алексеевич Жильцов,
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы, Москва, Россия
Инесса Македоновна Калякина,
Донской государственный технический университет (Ростов-на-дону), филиал ДГТУ в г. Таганроге, Россия
Аннотация
Статья посвящена исследованию инновационных цифровых инструментов управления персоналом в условиях цифровой трансформации организаций. Целью работы является анализ возможностей современных HR-технологий и оценка их эффективности в повышении продуктивности, адаптивности и стратегической направленности кадровых процессов. В рамках исследования применены методы контент-анализа, обобщения научной литературы, а также изучения практических кейсов российских компаний. Авторы рассматривают ряд цифровых решений, включая HRM-системы, платформы подбора и адаптации, инструменты геймификации, цифровых ассистентов и аналитические сервисы. Установлено, что применение цифровых HR-инструментов позволяет повысить производительность труда, сократить сроки адаптации новых сотрудников, улучшить вовлечённость персонала и снизить нагрузку на HR-службы. При этом эффективность решений зависит от уровня цифровой зрелости организации, вовлечённости руководства, готовности сотрудников к изменениям и соблюдения требований информационной безопасности. Работа представляет научную и практическую значимость, поскольку рассматривается систематизированный подход к классификации цифровых HR-инструментов и оценивает их влияние на основные параметры кадровой эффективности, рекомендуется к использовано как в академических исследованиях, так и в управленческой практике.
Ключевые слова
цифровизация управления персоналом, HRM-системы, аналитика персонала, цифровые платформы, эффективность HR, инновационные технологии
