УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.04.002
Авторы
Людмила Эдуардовна Журавлева,
Московский университет имени С. Ю. Витте, Москва, Россия
Елизавета Владимировна Костина,
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, Россия
Татьяна Алексеевна Левочкина,
Московский институт психоанализа, Москва, Россия
Аннотация
Эффективная система подбора и расстановки персонала в организации может обеспечить высокий уровень трудового потенциала и, соответственно, стабильное функционирование и успешное развитие организации в целом. В данной статье проведено теоретическое исследование влияния процессов подбора и расстановки кадров на раскрытие трудового потенциала в рамках коммерческой организации. В статье анализируется важность грамотного применения соответствующих методик в контексте эффективного использования человеческих ресурсов. Кроме того, продемонстрирован конкретный пример использования инструментов подбора и расстановки персонала на базе коммерческой организации.
Ключевые слова
подбор персонала, расстановка персонала, трудовой потенциал, текучесть персонала, привлечение персонала
