УДК 330.341.1:004.738
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.05.023
Авторы
Виталий Витальевич Осенний,
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, Краснодар, Россия
Александр Леонидович Золкин,
Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики, Самара, Россия
Сергей Алексеевич Жильцов,
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы, Москва, Россия
Денис Игоревич Чугин,
Московский университет «Синергия», Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматривается роль цифровых платформ как фактора трансформации традиционного бизнеса в условиях цифровой экономики. Целью исследования является анализ влияния цифровых платформ на изменение бизнес-моделей, управление персоналом и институциональные процессы в отраслях экономики. В работе используется методологический подход, включающий обзор теоретических положений, анализ отраслевой практики и оценку эффективности HR-решений. В результате установлено, что цифровые платформы трансформируют рыночную архитектуру, способствуют формированию экосистем и усиливают адаптивность компаний. Особое внимание уделяется управлению человеческими ресурсами, в котором цифровые инструменты – от облачных HRM-систем до ИИ-платформ – обеспечивают рост производительности, снижение текучести и оптимизацию кадровых процессов. В работе представлены сравнительные данные по эффективности внедрения решений в промышленности, финансах и МСП, а также выявлены проблемы цифровизации: низкий уровень ИТ-компетенций, институциональная инерция и ограниченность ресурсов. Работа имеет практическую значимость, предлагая системный взгляд на цифровую трансформацию, подчеркивая необходимость стратегического и организационного переосмысления бизнес-процессов в условиях платформенной экономики.
Ключевые слова
цифровые платформы, трансформация бизнеса, управление персоналом, цифровизация, HRM-системы, платформенная экономика
