УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.05.024
Авторы
Ксения Александровна Ковалева,
Кубанский государственный технологический университет, Краснодар, Россия
Александр Леонидович Золкин,
Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики, Самара, Россия
Виталий Игоревич Кудрявцев,
Управление заказчика КС Минобороны России, Москва, Россия; Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы», Москва, Россия
Аланида Нориевна Лепшокова,
Карачаево-Черкесский государственный университет имени У. Д. Алиева, Карачаевск, Россия
Аннотация
Статья посвящена исследованию цифровых технологий в организации и управлении распределёнными командами в условиях цифровой трансформации. Целью работы является разработка эффективных подходов к управлению удалёнными коллективами с использованием современных цифровых решений, направленных на повышение мотивации, развитие человеческого капитала и адаптацию корпоративной культуры. В рамках исследования проведён аналитический обзор источников, а также эмпирический анализ практик внедрения HR-tech-платформ, систем коммуникации, облачных решений, Agile-методологий и инструментов нематериальной мотивации. Установлено, что использование цифровых инструментов приводит к росту вовлечённости сотрудников, ускоряет процессы адаптации и усиливает устойчивость команд к изменениям. Особое внимание уделяется таким инновационным практикам, как цифровая благодарность и цифровое наставничество. В работе отмечена роль системной интеграции технологий в управленческие процессы и необходимость формирования цифровой культуры внутри организаций. Уникальность исследования заключается в подходе к оценке цифровых решений в распределённой среде и акценте на сочетании технологических и поведенческих факторов повышения эффективности командной работы.
Ключевые слова
цифровые технологии, распределённые команды, управление персоналом, цифровая трансформация, HR-tech, производительность труда
