УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.06.003
Авторы
Людмила Эдуардовна Журавлева,
Московский университет имени С. Ю. Витте, Москва, Россия
Григорий Юрьевич Звездичев,
Московский международный университет, Москва, Россия; Московский технический университет связи и информатики (МТУСИ), Москва, Россия
Татьяна Алексеевна Левочкина,
Московский институт психоанализа, Москва, Россия
Артур Анатольевич Панасюк,
Финансовый университет при Правительстве РФ, Москва, Россия
Аннотация
Формирование и совершенствование рациональной корпоративной культуры необходимо для повышения управляемости социально-экономического положения муниципальных организаций и, как следствие, повышения эффективности их деятельности. Создание и развитие сбалансированной корпоративной культуры критически важно для улучшения контроля над социально-экономическим состоянием муниципальных организаций, так как приводит к росту результативности их работы. В данной статье показана роль корпоративной культуры в системе управления персоналом, проведён обзор исследований в области корпоративной культуры, проанализированы основные атрибуты корпоративной культуры. Кроме того, продемонстрирован конкретный пример особенностей формирования корпоративной культуры на примере конкретной организации – Муниципального унитарного предприятия «Баннопрачечный комбинат».
Ключевые слова
корпоративная культура, управление персоналом, кадровая политика, муниципальная организация, имидж организации, ценности организации
