УДК 005.336.5:004.9
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.08.003
Авторы
Анастасия Максимовна Савушкина,
Университет управления «ТИСБИ», Казань, Российская Федерация
Светлана Глебовна Николаева,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Российская Федерация
Аннотация
Цифровая грамотность персонала становится ключевым условием успешной трансформации предприятий в условиях цифровой экономики. В статье исследуется роль цифровых компетенций сотрудников как элемента адаптивности и устойчивости организации к внешним вызовам. Представлена структура цифровой грамотности в корпоративной среде, выявлены её связи с производительностью труда, инновационной активностью и снижением операционных рисков. Раскрыты механизмы влияния цифровой подготовки персонала на экономические показатели предприятия, рассмотрены организационные инструменты развития компетенций и дана оценка возможным барьерам. Установлено, что инвестиции в развитие цифрового капитала персонала обеспечивают долгосрочную устойчивость, ускоряют адаптацию бизнес-моделей и повышают способность компаний функционировать в условиях технологических изменений.
Ключевые слова
цифровая грамотность, цифровые компетенции, устойчивость предприятия, цифровая трансформация, производительность труда, обучение персонала, цифровой капитал, организационная гибкость, человеческий фактор, цифровая зрелость
