УДК 331.108
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.05.09.013
Авторы
Марина Райхановна Шамсутдинова,
Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия
Аннотация
Устойчивый экономический рост требует системного, как на уровне всей российской экономики, так и на уровне отдельных социально-экономических мезосистем. В СЭМ обостряются социальные проблемы, обусловленные неравномерным уровнем доходов между регионами, дисбалансом в уровне благосостояния между регионами, диспропорциями в качестве формируемых трудовых ресурсов по уровню образования и науки, инновационности разработок, ориентированности на наращивание человеческого капитала. При этом заработная плата не только остается основным показателем платежеспособности, но и становится основным драйвером экономического роста.
В данной статье рассмотрена природа ресурсного потенциал, а именно трудового потенциала СЭМ, факторы, влияющие на экономический рост региона, предложена модель. Предложена фазноинституциональный подход к управлению трудовыми ресурсами в системе ресурсной базы региона.
Ключевые слова
трудовые ресурсы, социально-экономическая мезосистема, регион, кадры
