УДК 316.454.7
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.10.001
Авторы
Валерий Юрьевич Баганов,
Байкальский государственный университет, Иркутск, Россия
Аннотация
В статье представлены результаты исследования, направленного на выявление ключевых положительных и отрицательных личностных качеств, влияющих на эффективность командной работы. В опросе приняли участие 133 студента Байкальского государственного университета, имеющие опыт работы в учебных командах в течение одного семестра. Методом частотного анализа, кластеризации и сравнительных методов были обработаны 1480 положительных и 1310 отрицательных характеристик. Результаты показали, что наиболее значимыми для командной работы являются рабочие (активность, внимательность, организованность) и коммуникативные (коммуникабельность, умение слушать, бесконфликтность) качества, в то время как морально-этические качества (толерантность, альтруизм, лояльность) упоминались реже. Среди негативных качеств лидируют лень, болтливость и агрессивность, которые прямо противоречат принципам эффективной командной работы. Исследование выявило дисбаланс между краткосрочной продуктивностью и долгосрочной устойчивостью команд. Недооценка морально этических аспектов может привести к скрытым конфликтам и снижению сплоченности.
Ключевые слова
командная работа, личностные качества, кластеризация, коммуникативные навыки, морально-этические качества, продуктивность, групповая динамика, эффективность команд
