УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.10.004
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье подробно рассмотрена эффективность функционирования системы управления развитием персонала в инновационной организации. Особое внимание уделено концепции комплексного управления человеческими ресурсами с фокусом на инновационную деятельность. Проанализированы ключевые критерии и индикаторы, используемые для оценки результативности системы развития персонала, включая показатели инновационной активности, развития компетенций, мотивации и культурных аспектов. Обоснована взаимосвязь инновационной ориентации персонала со стратегическими целями компании. Подробно освещена роль мотивации, корпоративной культуры и эффективных коммуникаций в повышении вовлечённости и инновационной активности сотрудников. Представлены практические методы мониторинга и анализа результативности кадровых систем на примере высокотехнологичных предприятий, что позволяет выявлять зоны роста и оперативно адаптировать управленческие решения.
Ключевые слова
управление персоналом, инновационная организация, эффективность системы, развитие персонала, инновационная активность, системный анализ инновационной активности персонала, инновационный потенциал организации, креативная активность персонала
