УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.11.013
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается содержание и практическое значение ролевого моделирования и компетентностного подхода для современной системы управления организациями. Особое внимание уделяется детализации структуры управленческих компетенций и описанию инструментов и алгоритмов ролевого моделирования. Анализируются этапы внедрения компетентностного подхода: идентификация ключевых компетенций, создание компетентностных моделей под разные категории менеджеров во взаимосвязи с ролевыми сценариями.
Освещаются вопросы вызовов, которые стоят перед руководителями, корректировки системы оценки эффективности и формировании механизмов передачи ролевой модели.
Ключевые слова
ролевое поведение, компетентностный подход, управленческие компетенции, интеграции ролевого управления, барьеры модернизации ролевого поведения
