УДК 331.522
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.11.006
Авторы
Лариса Петровна Стеблякова,
Зарин Зиевудиновна Зубайдулоева,
Государственный университет управления, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены особенности организации деятельности высокотехнологичных компаний и сопровождающие их деятельность риски, связанные с формированием интеллектуального капитала, развитием когнитивной компетенции организации, созданием команд высококвалифицированных специалистов, необходимых для эффективного внедрения инновационных технологий и создания новых продуктов. Акцентировано внимание на разработке результативной модели менеджмента кадров в высокотехнологичных компаниях. Исследованы особенности интеллектуальной деятельности Hi-tech компаний в контексте эффективного управления человеческими ресурсами и преодоления рисков рынка труда для Hitech компаний. Сделан вывод о необходимости смещения приоритетов в деятельности высокотехнологичных компаний с самого продукта в сторону клиентоориентированности и выстраивания эффективных процессов реализации. Также в статье уделено значительное внимание трансформирующему влиянию цифровых технологий и искусственного интеллекта на рынок труда и его последствиям для высокотехнологичных компаний. Выявлено влияние самих компаний на рынок труда и на свою внутреннюю среду с целью преобразования традиционной структуры в креативную и устойчивую.
Ключевые слова
рынок труда, риски Hi-tech компаний, интеллектуальный капитал, кадровый менеджмент
