УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.05.008

Авторы

Ляля Ахмедовна Эдилсултанова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Екатерина Владимировна Новикова,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Мадина Аюповна Мейриева,
Ингушский государственный университет

Аннотация

Статья посвящена комплексному сравнительному анализу наиболее распространенных методов оценки персонала в современных организациях. Цель исследования: выявить сильные и слабые стороны различных методик оценки, определить критерии выбора оптимального подхода в зависимости от организационных целей, специфики деятельности и уровня сотрудников. Задачи: проанализировать существующие классификации методов оценки, детально рассмотреть балльные, рейтинговые, ранговые, графические методы и методы оценки по результатам деятельности, оценить их эффективность и применимость на практике, изучить влияние человеческого фактора на объективность оценки, предложить критерии выбора наиболее подходящего метода для конкретных ситуаций. Полученные результаты: систематизирован и проанализирован широкий спектр методов оценки персонала; выявлены факторы, влияющие на выбор метода (цели оценки, уровень сотрудников, доступные ресурсы, особенности организационной культуры); предложен алгоритм выбора оптимального метода оценки, учитывающий специфику организации и её задач; подчеркнута важность комбинированного подхода для достижения максимальной объективности. Научная новизна: предложена модель выбора метода оценки персонала, учитывающая взаимосвязь между целями организации, характеристиками оцениваемых сотрудников и возможностями применения различных методик. Практическая значимость: результаты исследования могут быть использованы HR-менеджерами для оптимизации процессов оценки персонала, повышения объективности и эффективности управления человеческими ресурсами, а также для обоснования выбора конкретных методов в зависимости от конкретных задач.

Ключевые слова

Оценка персонала, методы оценки, человеческие ресурсы, эффективность, анализ, компетенции, производительность, объективность, субъективность, KPI