УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.06.007
Авторы
Дарья Евгеньевна ШУЛЬЦ,
Главный вычислительный центр — филиал ОАО РЖД, Москва, Россия
Аннотация
В статье обоснован содержательный аспект понятия «лояльность персонала организации», выявлены и систематизированы факторы, влияющие на уровень лояльности персонала, их степень важности и значимости, предложены пути развития HR-бренда в организациях железнодорожной отрасли. Проведен анализ практики формирования лояльности персонала, проанализированы результаты социологического исследования лояльности молодых специалистов в увязке с HR-брендом организации.
Ключевые слова
лояльность персонала, управление лояльностью персонала, исследования лояльности персонала, бренд работодателя, HR-бренд, управление персоналом
