УДК 338.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.07.001
Авторы
Николай Владимирович Глушак,
Российский государственный гуманитарный университет, Москва, Россия
Аннотация
В статье представлены результаты исследования проблем организационного развития на предприятиях промышленного комплекса в процессе внедрения инноваций. Теоретически обоснована сущность управления организационным развитием и представлена авторская интерпретация данного понятия. Автор утверждает, что формирование системы управления организационным развитием предприятия должно быть основано на постоянном мониторинге ситуации во внутренней и внешней среде с целью оперативного гибкого реагирования на любые изменения, и предлагает три варианта реализации таких возможностей, одной из которых является использование искусственного интеллекта в деловых процессах. В статье автором предлагается компонентная модель управления организационным развитием предприятия с выделением Центра цифровой трансформации, а также модель компетенций в основе подготовки кадровой экосистемы цифровой трансформации. Утверждается, что цифровая трансформация промышленного предприятия, в первооснове которой заложен компетентностный подход с последующим развитием технической платформы, будет способствовать обеспечению гибкости, адаптивности и эффективности управленческих процессов организационным развитием предприятия. Встраивание цифровых технологий в производственные процессы для сбора, обработки, структурирования информационных потоков позволит синхронизировать и ускорить принятие управленческих решений на тактическом, операционном и стратегических уровнях, минимизировать риски и более точно составить планы и прогнозы дальнейшего организационного развития предприятия.
Ключевые слова
управление, организационное развитие, инновации, промышленность, искусственный интеллект, цифровые технологии
