УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.07.022
Авторы
Муса Абубакарович Эскиев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Василий Юрьевич Виноградов,
Казанский национальный исследовательский технический университет имени А. Н. Туполева
Таисия Магомедовна Мусаева,
Академия наук Чеченской Республики
Аннотация
Сегодняшняя деловая среда находится в состоянии изменений и развития под влиянием глобализации. Снятие экологических ограничений с предприятий привело к созданию напряженной конкурентной среды. Это приблизило бизнес к стратегическому мышлению, чтобы вывести свою деятельность на долгосрочный и конкурентоспособный уровень, а не на повседневный и стабильный подход. В этом столетии, когда мы переживаем информационный век, наиболее важным элементом конкуренции являются те, кто занимается бизнесом, и подразделения человеческих ресурсов, которые являются исполнителями стратегий на предприятии. Цель этого исследования – оценить соответствие практики управления персоналом с точки зрения стратегического управления бизнесом с точки зрения руководителей и менеджеров по персоналу.
Ключевые слова
стратегическое управление, стратегии управления персоналом, практика управления персоналом, качественная работа
