УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.06.09.022
Авторы
Ибрагим Мохмадович Героев,
Мустафа Мусаевич Эсмурзиев,
Финансовый университет при Правительстве РФ
Аннотация
Кадровый электронный документооборот (КЭДО) представляет собой систему автоматизированной обработки, подписания, хранения и управления документами, связанными с трудовыми отношениями в цифровой форме. В статье рассматриваются сущность и особенности КЭДО, нормативно-правовая база его регулирования, этапы внедрения в организациях, а также ключевые проблемы, возникающие на практике. Проведен анализ технических, организационных, правовых и финансовых барьеров перехода на КЭДО, предложены рекомендации по их преодолению. Отдельное внимание уделено требованиям информационной безопасности, защите персональных данных и необходимости интеграции с другими корпоративными информационными системами. Показано, что успешное внедрение КЭДО требует системного подхода, межфункционального взаимодействия и развития цифровой культуры персонала.
Ключевые слова
кадровый документооборот, цифровизация, электронная подпись, трудовые отношения, автоматизация, персональные данные, нормативное регулирование, HR-системы
