УДК 331.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.02.003
Авторы
Вадим Вадимович Анисифоров,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В контексте цифровой трансформации и глобализации рынков труда управление фондом заработной платы (ФЗП) трансформируется из операционной задачи в стратегический инструмент обеспечения устойчивости бизнеса. Данная статья предлагает комплексную методологию оценки эффективности ФЗП, интегрирующую традиционные экономические показатели с параметрами человеческого капитала на основе многоуровневой системы критериев, учитывающей отраслевую специфику, стадию жизненного цикла предприятия и стратегические приоритеты. Научная новизна заключается в разработке модели структурной сбалансированности ФЗП как фактора конкурентного преимущества.
Ключевые слова
фонд заработной платы, эффективность трудовых затрат, оптимизация оплаты труда, человеческий капитал, сбалансированность структуры ФЗП, ESG-трансформация, стратегическая конкурентоспособность, People Analytics.
