УДК 316.454.54
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.04.011
Авторы
Валерий Юрьевич Баганов,
Байкальский государственный университет, Иркутск, Россия
Аннотация
В статье описано эмпирическое исследование, направленное на изучение «эффекта выше среднего» в командной работе. Данный феномен был исследован в ходе опроса 81 респондента в 10 командах. Каждый участник оценивал себя и своих коллег по критериям командной работы по 6-балльной шкале от 0 до 5. Анализ полученных результатов, проведённый с использованием Python (библиотеки pandas, matplotlib, scipy.stats), выявил значительный сдвиг самооценки вправо по сравнению с оценками других участников команды. Визуальные инструменты (график плотности и прямоугольные диаграммы) вместе с тестом Уилкоксона (p-значение = 0,0000024) подтвердили наличие эффекта, отвергнув нулевую гипотезу (H0) об отсутствии такого смещения. Полученные результаты согласуются с предыдущими исследованиями когнитивных искажений. Предложены рекомендации по минимизации отрицательного влияния «эффекта выше среднего» в командной работе.
Ключевые слова
теория социального сравнения, эффект выше среднего, командная работа, самосовершенствование, самозащита, когнитивные искажения
