УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.04.013
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются современные методы повышения эффективности взаимодействия с персоналом, акцентируя внимание на моделях оценки и обратной связи, а также на планировании карьерного развития сотрудников. Анализируются преимущества комплексного подхода к управлению персоналом, который способствует развитию профессиональных компетенций, повышению вовлечённости и удержанию талантливых работников. Представлены рекомендации по внедрению эффективных моделей оценки и обратной связи в организациях, что позволяет повысить производительность и создать благоприятный корпоративный климат.
Ключевые слова
управление персоналом, обратная связь, оценка персонала, карьерное развитие, планирование карьеры, мотивация сотрудников, развитие компетенций, эффективность организации
