УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.06.013
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В условиях инновационной экономики приоритеты кадрового развития трансформируются под влиянием стремительной цифровизации, новых технологических требований и изменения бизнес-моделей. Основное внимание смещается на формирование инновационного кадрового потенциала, включающего не только профессиональные компетенции, но и функциональные навыки — умение работать в команде, принимать нестандартные решения, адаптироваться к изменениям. Ключевыми аспектами становятся развитие мотивации и стимулов для инновационной деятельности, а также постоянное обновление квалификации и творческий подход к работе. Трансформация кадровых приоритетов обусловлена необходимостью обеспечения конкурентоспособности организации и экономики в целом через эффективное управление персоналом, способным генерировать и реализовывать инновации.
Ключевые слова
инновационная экономика, трансформация кадрового развития, кадровый потенциал, инновационные способности, управление персоналом, интегрированные индикаторы эффективности
