УДК 331.101.3:336.018(045)
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.07.006
Авторы
Сергей Николаевич Опарин,
Государственный университет аэрокосмического приборостроения, кафедра компьютерных технологий и программной инженерии, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье анализируется влияние уровня зарплаты на мотивацию персонала и производительность в российском книгоиздании в 2025 г. По данным статистики, средняя зарплата в отрасли выросла на 8,5%, что снизило текучесть кадров и повысило производительность на 5,7%. Выявлены проблемы в системе стимулирования: неравномерность вознаграждений и недостаточная адаптация мотивационных механизмов. Предложена комплексная модель управления персоналом, сочетающая материальные и нематериальные стимулы. Результаты исследования помогут совершенствовать кадровую политику издательств в условиях цифровизации.
Ключевые слова
мотивация, производительность труда, материальное стимулирование, управление персоналом, книгоиздание, кадровая политика, текучесть кадров
