УДК 330.162
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.08.002
Авторы
Андрей Викторович Харламов,
Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербург, Россия, Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, Санкт-Петербург, Россия
Андрей Евгеньевич Вологин,
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
Каждая современная организация в период стремительной информатизации и формирования инновационной экономики заинтересована в активизации творческого труда ее сотрудников, обеспечивающего генерацию новых идей. Их практическое использование, в свою очередь, обеспечивает повышение конкурентоспособности как самой организации, так и производимых ею товаров и услуг. В рамках данной статьи исследуется современный механизм организации творческого труда с использованием института фасилитаторов. Авторами приводится обоснование необходимости внедрения подобных структур в систему менеджмента организации, а также рассматриваются направления их эффективной работы. В статье делается вывод о положительном влиянии мотивационного воздействия с использованием фасилитации на развитие человеческого капитала как самой организации, так и ее работников.
Ключевые слова
творческий труд, мотивация, корпоративная культура, коммуникация, фасилитатор, человеческий капитал
