УДК 331.101.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.08.022
Авторы
Данила Виталиевич Домченков,
Академия труда и социальных отношений, Москва, Россия
Аннотация
Статья посвящена комплексному анализу влияния цифровой трансформации на системы оплаты труда в России. Исследование основано на данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) за 2015–2024 годы, индексе цифровизации 43 тысяч хозяйствующих субъектов, результатах опроса 362 менеджеров по управлению персоналом и материалах двадцати глубинных интервью с директорами по персоналу крупных компаний. Показано, что «премия за технологичность» — устойчивый прирост заработка работников высокотехнологичных предприятий — достигает 40–45% по сравнению с организациями, не инвестирующими в цифровые решения. В 2024 году средняя зарплата в IT-секторе составила 185 000 рублей, что на 78% выше национального среднего уровня (104 000 рублей). При этом внутренняя дифференциация оплаты в инновационных фирмах снижается благодаря аналитике данных о персонале и прозрачным грейдовым сеткам. Однако внешние разрывы между регионами и отраслями усиливаются: в 2023 году средняя зарплата в Москве (113 671 рублей) более чем в три раза превышала зарплату в Чечне (32 941 рублей). Обоснована необходимость модернизации трудового законодательства, расширения практик индексирования, распространения гибридных форм занятости и программ повышения квалификации.
Ключевые слова
заработная плата, цифровая трансформация, премия за технологичность, гибридная занятость, аналитика данных о персонале
