УДК 338
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.07.08.007
Авторы
Екатерина Михайловна Лукина,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье рассматривается вопрос кадрового голода в обрабатывающей промышленности России как одного из важнейших препятствий на пути развития реального сектора экономики и достижения целей технологического суверенитета России. На основе данных 2018–2024 гг. был проведен анализ динамики статистических показателей, характеризующих потребность экономики России и обрабатывающих производств в работниках. Потребность в привлечении работников растет с каждым годом, темпы прироста потребности превышают фактический прирост работников в обрабатывающей промышленности, что затрудняет решение задачи кадровой обеспеченности и снижает потенциал использования открывшихся для предприятий рыночных возможностей. Особое внимание уделено изменениям HR-менеджмента промышленных предприятий в связи с новыми условиями рынка труда: приведена сравнительная характеристика HR-менеджмента в разных условиях рынка труда по перечню основных критериев, показано, что новые условия потребовали новых подходов к управлению персоналом. В статье подробно рассмотрены изменения HR-менеджмента на каждом этапе работы с персоналом, учитывая применение новых цифровых технологий. Отмечено, что государство принимает активное участие в решении проблемы кадрового голода, но с учетом имеющихся тенденций макропоказателей в ближайшее время на уровне отрасли проблему решить не удастся, и предприятиям придется конкурировать в вопросах привлечения и удержания работников.
Ключевые слова
обрабатывающая промышленность, кадровый голод, потребность в кадрах, рынок труда, HR-менеджмент, удержание и привлечение персонала, цифровые HR-технологии
