УДК 331.101.262
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.08.02.010
Авторы
Татьяна Николаевна Чунихина,
Кубанский государственный технологический университет, Краснодар, Россия
Анастасия Викторовна Осадчая,
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, Краснодар, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются современные подходы к совершенствованию системы кадрового делопроизводства в условиях цифровизации. Цель исследования заключается в выявлении основных направлений развития электронного документооборота, способных повысить эффективность управления персоналом и оптимизировать процессы обработки кадровой информации. Авторы опираются на анализ нормативно-правовой базы, изучение опыта внедрения электронных систем документооборота и сопоставление практик различных организаций. В работе обоснована необходимость комплексной интеграции электронных кадровых технологий с другими информационными системами предприятия, которая повышает оперативность и достоверность данных, снижает издержки и минимизирует риски, связанные с человеческим фактором. Отмечается, что распространение электронного кадрового делопроизводства требует не только технологической готовности, но и адаптации организационной структуры, повышения цифровой грамотности сотрудников и обеспечения информационной безопасности. Особенность исследования заключается в том, что оно предлагает системный подход к модернизации кадровых процессов, учитывающий технологические, организационные и правовые аспекты, делая результаты работы востребованными как в корпоративном, так и в государственном секторе.
Ключевые слова
электронное кадровое делопроизводство, цифровизация управления, информационные системы, автоматизация кадровых процессов, корпоративная практика, управление персоналом
