УДК 312.331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.08.02.003

Авторы

Дмитрий Викторович Линский,
Жильберт Мабиала,
Елена Витальевна Романюк,
Институт экономики и управления, ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет имени В. И. Вернадского, Симферополь, Крым, Россия
Оксана Васильевна Севастьянова,
ФГБОУ ВО «Херсонский технический университет», Геническ, Россия
Елена Владимировна Трусевич,
Братский государственный университет, Братск, Россия

Аннотация

Рассмотрена проблема оценки человеческого капитала с позиции ее методологической формализации. Проведен обзор методов и подходов к оценке состояния человеческого капитала и выделены их основные абсолютные и относительные индикаторы. Обобщена методология расчета индекса и интегрального показателя развития человеческого капитала. Определены компоненты алгоритма формализации оценки «человеческий капитал»: уровни рассмотрения, методы оценивания, формы выражения оценки, типы перемещения капитала и способы инвестирования, принципы развития и современные стратегии управления. Идентифицирован формально-логический метод, систематизированы результаты исследований в деле формирования человеческого капитала. Описаны ключевые подходы к измерению человеческого капитала на различных уровнях с акцентом на их достоинства и недостатки. Определены актуальные параметры методологии формирования интегрального индекса оценки человеческого капитала, включая компетентностный, когнитивно-ценностный и другие подходы. Сформирована интеллектуальная карта, визуализирующая структуру методологии ОЭСР оценки человеческого капитала. Предложено расширить методику оценки человеческого капитала через включение в расчет показателей институциональной системы. Выводы акцентируют внимание на значимости применения достоверной и всесторонней информации, а также на важности ее своевременного обновления, чтобы результаты анализа и оценки отражали истинную стоимость человеческого капитала. Авторами отмечено, что необходимо обеспечение оптимизации процедур сбора и обработки информации для повышения точности оценки человеческого капитала.

Ключевые слова

человеческий капитал, алгоритм формализации, идентификация групп показателей, система оценки и интегральный показатель, лексико-параметрическая оценка, инновационный и институциональный подход