УДК 001.895
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.08.05.009
Авторы
Даниил Дмитриевич Волошин,
Татьяна Валерьевна Ершова,
Владивостокский государственный университет (ВВГУ), Владивосток, Приморский край, Россия
Аннотация
Статья посвящена теоретическому обоснованию целесообразности внедрения адаптивной модели управления дополнительным профессиональным образованием (ДПО) в региональных университетах. Автор исходит из стремительно растущего спроса на ДПО в условиях экономики знаний и выявленной негибкости традиционных управленческих систем вузов. Цель исследования – разработать концептуальную модель, способную оперативно реагировать на изменения регионального рынка труда и нормативно-правовой среды. Методологическую основу составляют системный и ситуационный подходы, теория адаптивного управления, Lean-философия и beyond budgeting. В качестве методов использованы теоретико-правовой анализ, сравнительно-типологическое сопоставление управленческих парадигм и концептуальное моделирование. Анализ законодательства позволил определить «окна возможностей» для гибких практик управления ДПО. Сравнение классических и современных парадигм показало доминирование принципа адаптивности в турбулентной среде. Предложенная модель включает десять взаимосвязанных блоков – от стратегического сканирования рынка труда до KPI-контура и цифровой экосистемы LMS + HR-аналитика. По каждому блоку предложены теоретический базис, инструменты и ожидаемый целевой эффект. Центральным элементом выступает непрерывная обратная связь, превращающая сигналы рынка в бюджетные и академические решения.
Ключевые слова
адаптивное управление, дополнительное профессиональное образование, региональный университет, гибкое бюджетирование, цифровая экосистема, маркетинг компетенций, Lean-подход, разработка программ, LMS, мониторинг рынка труда
