УДК 658.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.08.06.004
Авторы
Александр Дмитриевич Ишков,
Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматривается роль трудового потенциала работников в повышении эффективности организаций промышленности строительных материалов России. Обосновывается, что в условиях кадрового дефицита традиционные подходы, основанные на оптимизации материальных и финансовых потоков, оказываются недостаточными. На основе анализа статистических данных, теоретических концепций менеджмента и факторов внутренней и внешней среды выявлено, что именно трудовой потенциал работников трансформируется в ключевой стратегический ресурс, определяющий конкурентоспособность и устойчивое развитие отрасли. Отмечаются методологические и практические барьеры, препятствующие эффективному управлению трудовыми ресурсами, и предлагается развитие системных и дифференцированных моделей управления.
Ключевые слова
трудовой потенциал, человеческий капитал, промышленность строительных материалов, эффективность, кадровый дефицит, стратегический ресурс
