УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.11.023
Авторы
Екатерина Владимировна Новикова,
РФ РЭУ им Г. В. Плеханова,
Аминат Харвановна Алиева,
Институт экономики и финансов Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова
Марем Мусаевна Минкаилова
ГГНТУ им. академика М. Д. Миллионщикова
Аннотация
В статье рассматриваются концептуальные основы и современные тенденции внедрения инновационных технологий в управление человеческими ресурсами (Human Resource Management — HRM). Раскрывается сущность цифровой трансформации HR-процессов, анализируются перспективные направления их развития, а также потенциальные риски, связанные с автоматизацией, алгоритмизацией и использованием искусственного интеллекта в кадровом менеджменте. Обосновывается необходимость сохранения баланса между технологическими инновациями и гуманистическими принципами управления персоналом.
Ключевые слова
инновации, цифровизация, человеческие ресурсы, HR-технологии, искусственный интеллект, автоматизация, риски
