УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.11.005
Авторы
Ирина Николаевна Ефремкина,
Пензенский государственный технологический университет, Пенза, Россия
Наталья Валерьевна Рассказова,
Пензенский государственный университет, Пенза, Россия
Аннотация
В статье представлен теоретический анализ проблемы взаимосвязи эффективности работы сотрудников организации, трудовой мотивации, удовлетворенности и ряда параметров рабочей среды, таких как организационная культура, технологии управления персоналом, вовлеченность, стрессовые факторы. Авторами делается вывод о том, что экологичность в управлении человеческими ресурсами предполагает бережное отношение к человеческим ресурсам, учет их интересов и потребностей, минимизацию воздействия связанных с рабочим процессом стресс-факторов путем применения таких технологий управления, которые бы удовлетворяли требованиям психологической безопасности и минимизировали негативное воздействие на человека в организации и, в конечном итоге, способствовали бы повышению эффективности трудовой деятельности. К маркерам экологичности в управлении человеческими ресурсами авторы предлагают отнести трудовую мотивацию, основанную на потребностях, коллегиальность в принятии решений, работу по созданию сильной организационной культуры и вовлеченности персонала, минимизации стресс-факторов.
Ключевые слова
экологичность, управление человеческими ресурсами, вовлеченность, мотивация
