УДК 338.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.03.002

Авторы

Анна Юрьевна Румянцева,
Игорь Евгеньевич Большаков,
Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В условиях усложнения внешней среды и учащения кризисных явлений возникает необходимость пересмотра традиционных методов управления с целью внедрения гибких и адаптивных моделей. Целью исследования является сравнительный анализ традиционных и кризисноориентированных подходов к управлению, выявление их ключевых различий, преимуществ и ограничений, а также обоснование возможности их интеграции. В качестве материала использованы теоретические положения классической и современной теории управления, а также методологические подходы в сфере стратегического и антикризисного менеджмента. Методология. Для данной работы использовался сравнительный анализ, системный подход и синтез научных данных. Результаты. В статье установлены ключевые различия по таким параметрам, как цели управления, временной горизонт планирования, скорость реакции, степень централизации, используемая методологическая база и культура принятия решений. Подробно рассмотрены преимущества и ограничения каждого из подходов, обоснована необходимость их интеграции в комплексную систему стратегического и антикризисного управления. Выявлены ограничения каждого из подходов: традиционные методы инертны и неэффективны в кризисах, а кризисно-ориентированные зачастую ресурсоёмки и сосредоточены на краткосрочных решениях. Выводы. Данная работа позволила обосновать необходимость перехода от противопоставления подходов к их интеграции. Предлагается разработка гибридной модели управления, обеспечивающей устойчивое развитие организации. Результаты исследования могут быть полезны для руководителей организаций, специалистов в области менеджмента и при разработке стратегий повышения устойчивости бизнеса.

Ключевые слова

традиционное управление, антикризисное управление, методы управления, стратегическое планирование, устойчивое развитие организации, экономический кризис, система управления