УДК 159.9.072.43
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.04.015
Авторы
Антон Юрьевич Подшивалов,
Наталья Павловна Непорада,
Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, Москва, Россия
Аннотация
Целью данной статьи является выявление и анализ комплекса социально-экономических и психологических факторов, определяющих готовность респондентов к смене профессии в современных условиях. Методология исследования базируется на сочетании количественного анализа анкетных данных и качественной интерпретации выявленных взаимосвязей, включая оценку удовлетворенности образованием, карьерой, уровнем дохода, а также роль психологических детерминант, таких как реализация «мечты детства» и межличностные отношения в коллективе. Результаты исследования показывают, что готовность к профессиональным изменениям характерна для 34,4% выборки, при этом наиболее высокий уровень склонности к смене профессии зафиксирован среди респондентов в возрасте до 25 лет. Финансовые факторы демонстрируют прямое влияние на принятие решения, однако не являются единственными детерминантами: значительную роль играют ценностные ориентиры и субъективные представления о желаемой деятельности. Выводы подтверждают, что комплексное воздействие социально-экономических и психологических факторов определяет индивидуальную траекторию профессионального выбора, а высокий уровень неудовлетворенности текущей деятельностью может выступать ключевым источником тревожности.
Ключевые слова
смена профессии, профессиональная мобильность, социально-экономические факторы, психологические факторы, удовлетворенность трудом, мечта детства, межличностные отношения, карьерное развитие
