УДК 005.95/.96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.04.021
Авторы
Ирина Геннадьевна Юркова,
Виктория Сергеевна Хуаз,
Кубанский государственный университет, г. Краснодар, Россия
Аннотация
Стабильность кадрового обеспечения — это стратегический приоритет для устойчивого развития российских организаций в условиях сложной внешней среды. Ее достижение требует комплексного подхода, сочетающего конкурентную мотивацию, инвестиции в развитие персонала, создание благоприятной рабочей среды и эффективное использование данных для управления рисками. В целях изучения факторов, влияющих на стабильность кадрового обеспечения в организации, было проведено анкетирование работников и анализ методов удержания сотрудников. Исследование проводилось на базе организации дополнительного образования — межшкольный эстетический центр. В рамках исследования был проанализирован опыт работы сотрудников, их возраст, пол и занимаемая должность. В результате было выявлено, что зачастую в качестве факторов стабильности/нестабильности кадрового состава в исследуемой организации выступают: отсутствие перспектив развития и карьерного роста, стиль управления, неэффективные внутриорганизационные коммуникации, интенсивность труда и эмоциональные нагрузки.
Ключевые слова
кадровое обеспечение, управление персоналом, персонал, текучесть персонала, удержание персонала, стабильность кадрового обеспечения, состав персонала, нестабильности кадрового состава
