УДК 331.108.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.05.019
Авторы
Виктория Николаевна Авдеева,
Зоя Николаевна Шильникова,
Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Луганской Народной Республики «Луганский государственный университет имени Владимира Даля», Луганск, ЛНР, Российская Федерация
Аннотация
В статье рассмотрены современные HR-технологии и их влияние на адаптационные процессы на предприятиях. Определено, что цифровые HR-технологии способствуют более быстрой адаптации сотрудников к новым условиям, а также повышают производительность труда и создают возможности для развития необходимых навыков. Представлена классификация HR-технологий по различным критериям. Рассмотрены преимущества и проблемы, связанные с внедрением цифровых технологий в HR, включая вопросы защиты персональных данных, соблюдение этических норм и необходимость непрерывного обучения персонала для работы с новыми инструментами. Выделены основные подходы к цифровой адаптации персонала. Разработаны этапы внедрения цифровых технологий в управление персоналом. Предложена методика внедрения цифровых решений в HR-процессы для компаний, которые стремятся к эффективной интеграции новых технологий и созданию адаптивной цифровой рабочей среды.
Ключевые слова
HR-технологии, цифровые технологии, цифровая адаптация персонала, автоматизация HR-процессов, искусственный интеллект
